ISO 45001: Bagaimana identifikasi karyawan yang memiliki penyakit dalam K3

Diskusi Quality Club: Apakah Penyakit Karyawan Perlu Diidentifikasi sebagai Risiko K3?

Halo Quality Club,

Baru-baru ini di Jakarta terjadi kecelakaan bus. Menurut surat kabar Republika (4 November 2021), penyebab kecelakaan diduga karena sopir mengalami serangan epilepsi. Kecelakaan terjadi karena sopir tidak melakukan pengereman dan diduga kehilangan kesadaran akibat penyakit tersebut.

Pertanyaannya, dalam penerapan sistem manajemen ISO 45001, apakah penyakit yang diderita karyawan perlu diidentifikasi sebagai risiko K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)?

---

Tanggapan Peserta Diskusi

1. Identifikasi penyakit tertentu perlu dilakukan

Menurut beberapa peserta diskusi, pada posisi atau area kerja tertentu perlu ditetapkan persyaratan kesehatan bagi karyawan.

Contohnya di salah satu perusahaan:

• Karyawan yang memiliki penyakit epilepsi atau vertigo tidak diperbolehkan bekerja di bagian teknik, kecuali di area tertentu seperti gudang suku cadang teknik.
• Operator produksi juga tidak diperbolehkan memiliki penyakit epilepsi.

Persyaratan kesehatan tersebut ditetapkan untuk menjaga keselamatan kerja dan juga untuk memenuhi persyaratan sistem manajemen seperti ISO 22000.

---

2. Risiko tidak hanya terkait K3, tetapi juga mutu

Selain risiko K3, kondisi kesehatan karyawan juga dapat berdampak pada risiko mutu.

Oleh karena itu, proses identifikasi dan penilaian risiko perlu dilakukan secara komprehensif. Pemeriksaan kesehatan karyawan sebaiknya disesuaikan dengan jenis pekerjaan agar tidak terkesan diskriminatif.

---

3. Program kesehatan sering kurang mendapat perhatian

Dalam praktiknya, pemantauan kesehatan karyawan sering hanya dilakukan saat Medical Check Up (MCU).

Pada saat operasional berjalan normal, perhatian perusahaan sering lebih fokus pada aspek keselamatan dan mutu. Akibatnya, program kesehatan karyawan terkadang kurang mendapat perhatian yang memadai.

---

4. Regulasi sebenarnya sudah mengatur pemeriksaan kesehatan pekerja

Sebenarnya terdapat berbagai regulasi yang mewajibkan perusahaan untuk:

• melakukan pemeriksaan kesehatan berkala bagi pekerja, dan
• mengikutsertakan pekerja dalam program jaminan K3.

Namun dalam praktiknya, aspek health (kesehatan) sering kurang diperhatikan karena perusahaan lebih fokus pada aspek safety (keselamatan).

---

5. Pemeriksaan kesehatan biasanya dilakukan sejak awal perekrutan

Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan secara sistematis, antara lain:

• Medical Check Up awal saat proses rekrutmen.
• Pemeriksaan kesehatan yang lebih detail untuk posisi atau jabatan tertentu.
• Screening penyakit bawaan maupun kondisi fisik lainnya.
• Medical Check Up berkala, biasanya dilakukan setiap tahun.

Di beberapa perusahaan, pengelolaan kesehatan kerja menjadi tanggung jawab dokter perusahaan, sedangkan aspek K3 dikelola oleh safety officer.

---

6. Pemeriksaan kesehatan rutin di perusahaan
Beberapa peserta diskusi juga menyampaikan bahwa di perusahaan mereka, pemeriksaan kesehatan dilakukan:

• saat proses perekrutan karyawan, dan
• secara rutin setiap tahun melalui Medical Check Up (MCU).

---
Kesimpulan

Dalam penerapan ISO 45001, kondisi kesehatan karyawan dapat menjadi salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan dalam identifikasi risiko K3. Hal ini terutama berlaku untuk pekerjaan yang memiliki risiko tinggi.

Melalui pemeriksaan kesehatan awal dan pemeriksaan berkala, perusahaan dapat memastikan bahwa pekerja berada dalam kondisi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, sehingga keselamatan, kesehatan, dan kualitas kerja dapat tetap terjaga.

---
Baca juga

• Contoh kegiatan atau program untuk memenuhi kompetensi sesuai ISO 9000